ثورة اون لاين:

حتى نهاية العام الجــاري ستشهد محطة حــاويــات الــلاذقــيــة تنقلات بــالجــمــلــة في عــمــال شــركــة مــرفــأ اللاذقية (الشريك المالي للمحطة) وذلـــــك عـــر إنهـــــاء لــعــقــود إعــــارة استمرت 5 سنوات واستبدالها بعقود أخرى لعاملين من المرفأ.
وقــد شملت الدفعة الأولى 36 إسما تم استبدالهم، وذلك ضمن سلسلة عقود ستبرمها محطة حاويات اللاذقية تباعاً مع عــمــال يــتــم ترشيحهم مــن شركة مرفأ اللاذقية ضمن ما يطلق عليه تعارفاً (عقود إعارة) وبغض النظر عــن مـــدى قــانــونــيــة هـــذا الإجــــراء من عدمه لاسيما أن المرفأ شريك مالي وقانوني وله الحق بالتكليف ولــيــس الإعــــارة نــقــول: إن سلسلة التنقلات هذه ستشمل 160 عاملاً بالاتجاهين: إنهاء عقود مع السلف وإبرام أخرى مع الخلف، وذلك وفقاً للانتهاء الفعلي لعقد كــل عامل على حدة.
رئـــيـــس نــقــابــة عـــمـــال الــنــقــل البحري في اللاذقية السيد سمير حــيــدر بـــارك هـــذه الخــطــوة لجهة تــدويــر المنفعة المــاديــة على جميع العاملين في المــرفــأ وعــدم حصرها بعدد بعينه، وذلك بالنظر للفوارق الكبيرة في تعويضات الرواتب والأجور بين كل من المرفأ والمحطة والتي تبلغ أكــثــر مــن عــشــرة أضــعــاف في بعض الأحيان. وقــال رئيس النقابة: إنه إضافة للدفعة الأولى التي انتقلت سيصار وحتى 22/9 الانتهاء من نقل 116 عاملاً، وهكذا دواليك حتى يفرغ من نقل آخر عامل مع نهاية العام.
وكــانــت شــركــة محــطــة حــاويــات الــلاذقــيــة الــدولــيــة رقـــم 563 تاريخ 12/4/2018 طلبت تمــديــد إعـــارة الــعــامــلــين المــعــاريــن مــن قــبــل شركة المــرفــأ للعمل لديها والــذيــن وصلت مدة إعارتهم إلى خمس سنوات، غير أنّ شركة مرفأ اللاذقية رأت أن هؤلاء العاملين كانوا يعملون لــدى شركة محطة الحاويات تكليفاً وذلــك وفق توصية اللجنة الاقتصادية برئاسة مجلس الوزراء رقم 35 لعام 2009.
هـــذا وكـــــان تم اعــتــمــاد نــظــام الإعارة للعاملين من قبل شركة المرفأ الوارد في القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم /50/ لعام 2004 خلال مــدة تنفيذ العقد وفــقــاً لمــا جــاء في محضر التسوية بالنسبة للعاملين المــراد تشغيلهم في محطة الحاويات من عمال المرفأ، وبعد المصادقة على محضر التسوية والموافقة عليه من قبل رئاسة مجلس الوزراء بموجب الكتاب رقم 7052/1 تاريخ 5/6/2013 وسنداً للمادة 8 من محضر التسوية الفقرة /ب/ تم اعتماد نظام الإعــارة الوارد في القانون 50 ( القانون الأساسي للعاملين في الدولة) لهؤلاء العاملين وقامت الشركة العامة لمرفأ اللاذقية بتطبيق هــذا البند وإصــدار الأوامــر الإداريــة بإعارة هؤلاء العاملين بدلاً من أوامر التكليف التي كانت معتمدة. واســتــنــاداً للمادة / 38/ الفقرة /د/ من القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم /50/ لعام 2004 التي نــصــت: ((يجـــب أن لا تــتــجــاوز مــدة الإعــارة الداخلية إلى جهات القطاع المشترك وكذلك الإعارة الخارجية أو كليهما معاً خمس سنوات وذلك طيلة خدمة العامل ويجوز تجاوز هذه المدة لمدة سنة قابلة للتجديد سنة أخرى وذلك بقرار من رئيس مجلس الوزراء )) .

لذلك قامت الشركة العامة لمرفأ الــلاذقــيــة بمــخــاطــبــة شــركــة الحــاويــات بموجب الكتاب رقــم 750 تاريخ 13/8/2017 للتنسيق مع الشركة العامة لمرفأ اللاذقية وتحديد جـــداول زمنية لإنهــاء إعـــارة العمال المــعــاريــن والــذيــن ستنتهي إعــارتهــم بمضي خمــس ســنــوات وفــقــاً للمادة /38/ مــن القانون الأساسي للعاملين في الدولة وإعارة عمال بدلاً منهم بما يؤمن استمرارية العمل في محطة الحاويات دون توقف ونقل الخبرات إلى كافة العاملين لعمال المرفأ وبما يحقق مصلحة طرفي العقد.
وتم ترشيح عــدد من العاملين لدى شركة محطة الحاويات، أجرت المحطة المقابلات المطلوبة للعاملين المرشحين والذين يقارب عددهم 125 عاملاً مرشحاً.
 

Share